Заявленная тема актуальна и очень остра в сегодняшних реалиях жизни в арктических регионах нашей страны. Участники сессии по большей части просто высказывали свои мнения по этой проблематике, рассказывали о своих достижениях или просто о своей работе и мало, в единичных выступлениях, касались трагической темы катастрофического оттока молодых людей из региона на «материк».

Да, многое делается. Например, Андрей Платонов – заместитель руководителя Агентства по делам молодежи (Росмолодежь) – рассказал о его деятельности. Работа с молодежью идет в разных направлениях: проведение актуальных форумов, предоставление грантов для ВУЗов, физическим лицам. Основную задачу Агентство видит в конкретной помощи молодым людям в индивидуальном развитии, в возможности предоставить площадки для того, что бы молодежь могла показать свои знания и компетенции. Уже заметное число молодых получили хорошую и перспективную работу в значимых компаниях. Но все это пока лишь частично решает глобальную проблему социальной адаптации молодежи в целом в арктическом регионе. Здесь нужна большая государственная поддержка и мы надеемся, что она станет нормой жизни в ближайшем будущем.

Симптоматичным в этом отношении стало короткое выступление Нины Вейсаловой первого вице-президента Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Она открыто сказала, что молодежь стремится уехать на материк, боится остаться в Арктике. Проиллюстрировала тенденцию разговором с таксистом, который доставил её из аэропорта в Экспофорум. Будучи представителем малочисленного народа Крайнего Севера он прямо сказал, что не видит перспектив в Арктике: нет работы, нет условий для жизни, развития и самореализации. Н. Вейсалова говорила, казалось бы, очевидные, вещи о том, что Правительство страны должно иметь четкую программу развития Арктического региона и поддержки молодежи, без которой там нет будущего. Но даже самое простое – нормальные условия жизни – не реализованы как данность. Вахтовый подход к привлечению рабочей силы исчерпал себя уже много лет назад. У вахтовика, который приезжает только для заработка, отношение к Арктике предельно утилитарно, как у временщика: заработал и ушел. А что там после? Да хоть трава не расти – в прямом и переносном смысле! Ситуация меняется - надо благоустраивать города, наполнять их современным и комфортным контентом интересным для молодежи, дающим ей возможность чувствовать себя нужной, чувствовать себя дома!

Очень остро стоит проблема получения высшего образования в Арктике. ВУЗов в городах практически нет. Молодые люди едут учиться в Сибирь и европейскую часть, и практически никто не возвращается назад. Некуда и незачем! Это и есть одно из основных препятствий в развитии арктического региона. К сожалению, круг проблем этим только начинается…

Вот, например, здоровье людей в Арктике, его сохранение. Владимир Хавинсон - директор АНО НИЦ «Санкт-Петербургский институт биорегуляции и геронтологии» ярко обозначил эту проблему. Суровые арктические условия подходят далеко не всем, кто там живет. Организм начинает быстро изнашиваться, стареть и срок жизни человека существенно сокращается. Болезни быстро переходят в хроническую стадию. Опять же нужна государственная программа поддержки здоровья. Ранее в НИИ разрабатывались препараты для укрепления здоровья и повышения ресурсов организма людей. Не всем желающим можно рекомендовать по генетическим показателям работать и жить в суровых условиях Севера. Значит нужно разрабатывать генетические паспорта, где будет отмечен подходящий генотип. Это сложная проблема даже с выходом в уровень этического понимания, но и её необходимо решить. Исследования под эгидой «Уренгойгаздобыча» показали, что надо работать над препаратами на природной безопасной основе. Подобные средства для укрепления организма и повышения уровня его ресурсов уже применялись спортсменами-гимнастами. И это дало хороший результат: ресурсы организма возрастают на 25-30%! Значит, найден один из путей, как сделать жизнь людей в Арктике более комфортной и щадящей для здоровья. А это стимул для возможной реализации своих возможностей молодежи на Севере!

В области привлечения внимания и интереса к Арктике, как к плацдарму для научного и карьерного роста молодёжи определены несколько направлений. Например, Благотворительный фонд «Надежная смена» в прошлом году провел интеллектуальный чемпионат для студентов и школьников по теме энергетического и инфраструктурного преобразования Арктики. Студенты предлагали свои проекты по энергетике, школьники по развитию инфраструктуры. Результаты были впечатляющими. Привлечены были почти 5000 студентов, 500 из которых стали победителями в разных областях. 80% из них получили предложения от крупных работодателей этого региона. Это очень хорошо, но это капля в море. Нужна широкая и мощная государственная программа в этой области с дальнейшей поддержкой инициатив и проектов молодежи. А без этого подобные мероприятия в рамках работы одного фонда так и останутся приятным моментом в его работе.

Есть, конечно, и положительные моменты в работе с молодежью. Взять хотя бы работу Санкт-Петербургской РОО «Полярный конвой», о работе которой рассказала Елена Платонова – директор по развитию этой организации. За 23 года работы общественниками сделано немало: организовано 6 экспедиций к месту гибели полярных конвоев, проведено множество конференций, снято несколько фильмов, получивших призы на разных кинофестивалях. Последнее время, особенно большое внимание, уделяется поиску новых подходов к работе с детьми и молодежью. Сейчас широко используются квесты, интерактивные выставки в музеях. Широко используется волонтерское движение, которое помогает заинтересовать и даже привлечь молодых людей к этой интересной работе. И опять же это только общественная организация с ограниченными возможностями. Патриотическая работа может и должна быть поставлена на государственном уровне!

Не может все держаться на одних энтузиастах, хотя и они еще есть и их не мало. Хорошим примером личного и истинно заинтересованного отношения к проблемам Арктики стало выступление Данила Егорова преподавателя ГПОУ «Воркутинский горно-экономический колледж». Он остро поставил проблемы высокой стоимости жизни в городе и в целом в регионе, дефицита хороших рабочих мест, отсутствия развитой инфраструктуры. Но при этом он отчетливо понимает, что жить и работать в Арктике можно и нужно, что молодежь должно привлекать к работе, к полноценной жизни с возможностью реализации устремлений и даже амбиций молодых людей. Все что можно на их уровне в колледже и даже в городе делается, много молодых людей остается жить и работать. Но это пока пример не ставший правилом.

Но есть и более впечатляющие примеры! Заместитель руководителя Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа Антон Пустовалов рассказал о большой работе с молодежью, которая у них активно проводится. Прежде всего, это работа Молодежного правительства в округе, которое было создано несколько лет назад. Правительство имеет свою выраженную позицию и четкую программу по улучшению качества жизни людей. Например, были выделены средства в размере 39 млн. рублей на поддержку различных инициатив молодежи. 45 предприятий уже получили гранты на реализацию своих перспективных идей и проектов! Им выделяются средства в размере от 200 до 500 тыс. рублей. Проведенный конкурс «Лидеры НАО» выявил 6 человек победителей. Которые включены в управленческий резерв округа. Антон Пустовалов рассказал о проблеме с ВУЗами в автономии – их просто нет. Но, что бы стимулировать молодых людей возвращаться после учебы в Москве, Санкт-Петербурге обратно в округ было принято решение выдавать ипотечные кредиты всего под 1% годовых!!! Такую замечательную инициативу, реализованную в НАО, надо непременно распространять и в других регионах Арктики. Это работает и приносит свои плоды. Молодежь остается, видит свое будущее в регионе.